yabo.com“85分，有些题目就是自己平时干的工作，之前线下培训也学了不少，但就是答不到点上，看来还是没记牢，还要继续努力呀。”

　　近日，潞安化工煤基清洁能源公司创新模式，将原先的“笔试应答”变成新颖的“扫码答题”，在同一时间段内对公司一线职工进行了线名职工参加了此次“线上+线下”考试，并第一时间将考试成绩记录备案，实现在岗职工全覆盖、全注册，持续提升公司职工安全知识和岗位技能，为各项工作有序开展打下坚实基础。

　　据了解，此次“线小时。考试方式采用线上二维码识别，随机生成试题，内容涉及职业素养、工匠精神、文明文化和不同岗位（工种）的安全操作技术知识等内容，重点考察职工对看惯了、干惯了的不规范行为的认识程度和日常工作中被忽视、不注意、不重视的安全隐患的辨识程度。“线上+线下”考试突破了集中答题时间、空间的局限，有效推动了职工综合素质的全面提升。

　　以考促学是手段，以学促用才是目的。该公司党政高度重视不走过场，制定并下发《关于做好职业技能提升行动线上培训的实施方案》《线上+线下培训考试通知》，要求各部门（厂）认真对待，真学实考，确保职工线上培训有计划、有步骤、有目标地稳步实施，进一步调动职工学习业务知识的主动性，真正实现学习技能的兴趣和效果达到双提升，让职工在“学、练、考”中熟悉岗位流程，规范操作行为，增强自保意识，最终培养出技术熟练、素质过硬的“行家里手”，为企业高质量发展提供坚实人才保障和智力支持。